A satisfação profissional tem sido ao longo dos anos um tópico de interesse crescente para os
que se preocupam com a qualidade de vida no trabalho e com o sucesso organizacional. A satisfa-
ção profissional dos enfermeiros é um indicador de qualidade dos cuidados prestados aos doentes.
Como tal, a sua avaliação contribui para desenvolver um bom ambiente nos locais de trabalho e
bem-estar dos profissionais. Objetivos: Avaliar a satisfação profissional de enfermeiros de duas
Unidades de AVC (Acidente Vascular Cerebral). Participantes: Estudo realizado em duas Unidades
de AVC de Hospitais do Nordeste Transmontano com recurso a uma amostra não probabilística de
29 enfermeiros. Metodologia: Estudo quantitativo descritivo transversal. Recorreu-se ao instrumento
de Avaliação da Satisfação Profissional (IASP) para avaliar o grau de satisfação profissional
dos enfermeiros das duas instituições de saúde. Foram utilizadas variáveis sociodemográficas e
profissionais para caraterizar a amostra. O tratamento estatístico foi realizado no Programa SPSS,
versão 22.Foi definido como nível de significância p <0,05. Resultados: A amostra é maioritariamente
composta por enfermeiros casados 55,2% são enfermeiros nível I 65,5%, com especialidade
20,7% e os enfermeiros com mestrado 13,8%. Relativamente ao vencimento auferido, 75,8%
dos enfermeiros consideram-se totalmente insatisfeito e/ou bastante insatisfeito; 31% dos enfermeiros
afirmaram estar totalmente insatisfeitos com a profissão. A média Global da satisfação profissional
situa-se nos 70% com um desvio padrão de 6,4. Conclusões: os enfermeiros estão tendencialmente
insatisfeitos com os seus vencimentos, sendo que aqueles que referiram ter horário
por turnos, um vínculo no quadro do pessoal, demonstraram estar mais satisfeitos.
